职业经理人中高层严苛的管理让老板的亲信不满,于是找机会跟老板打小报告,有些的目的只是表现自己,故意说下部门的问题,这样老板就会觉得职业经理人的管理还需要改进。比如抱怨自己的工作量大,老是要加班,而部门里其它人不用加班,不公平,殊不知其实加班是她自己的效率问题,或者是她自己造成的,而且她作为部门管理人员本身就有责任去思考解决这个问题的。但老板不知是装傻还是真傻,就故意把这事放大到是部门管理问题,要求这个部门改进。
还有一种就是老板亲信们碰到工作上的问题不按流程向职业经理人汇报,直接向老板汇报,然后老板就觉得职业经理人管理不当,把职业经理人批评了一番,职业经理人当然很不爽(他都不知情,却要承担后果),对下属员工放了狠话,想煞一下这种越级汇报的不良风气,然后亲信们就断章取义,添油加醋继续向老板告状,激发矛盾。于是老板就认为职业经理人有野心(私心),想打压一下,这就让职业经理人觉得自己不被信任,日后无法继续开展管理工作。
我从历史上去思考这两种情况,都找不到彻底解决的办法。汉武帝会听信谗言杀掉太子,更别提崇祯杀掉袁崇焕了。即便明君如武则天,李世民,他们也都是只是视时机左右互搏,相互制衡,而不会从根源下去解决矛盾。
我在思考一个深层次的问题,为啥私企的老板那么在意职业经理人的一些行为上的僭越?即便这些职业经理人表面上没有这样的行为,也没有明确的证据,只要是有人打报告,老板们都会很敏感。理性来看,职业经理人是取代不了老板的,几乎可以等同于古代太监无法取代皇帝一样;难道就是私企老板的欲望过于膨胀所导致的?比如最近经常说到的许皮带,说他买房子,写字楼都是要顶层,不喜欢“上面有人”,而且还有帮专人来操控电梯,不喜欢等电梯。我们公司老板也是这样,我们办公室就只有三层,他在三楼办公,后来就把电梯改成二楼不停了。
我朋友Terry说,老板们都这么通透就不是他了,就是雷布斯,小马哥和东子了,我想,也许就是如此吧。