На мой взгляд, здесь нередко возникает путаница при использовании термина «предпринимательство». Сегодня зачастую под сталинским предпринимательством в виде артелей и колхозов понимают некое частное хозяйство — вроде современных ООО, ИП или кооперативов. Но это не совсем так.По сути и #колхоз, и #артель — это были предприятия, работавшие по социалистическому принципу внутри себя. Имущество было обобществлено и доход распределялся между всеми участниками по общей договорённости — под строгим контролем со стороны государственных законов. Фактически это были точно такие же социалистические предприятия, как и крупные заводы или фабрики, только если те выполняли стратегические государственные задачи и подчинялись строгому плану, небольшие социалистические предприятия в виде артелей и колхозов обеспечивали население необходимыми предметами быта и управлялись самими же трудовыми коллективами без жёсткого плана сверху. Они сами решали, что и сколько выпускать. Государственные законы регулировали лишь качество и цены.Таким образом снималась нагрузка с Госплана, которому уже не было необходимости планировать каждый гвоздь или каждую пару ботинок. Госплан осуществлял стратегическое планирование, крупные социалистические предприятия обеспечивали население необходимыми товарами повседневного спроса и первой необходимости, а всевозможные артели и кооперативы расширяли ассортимент всевозможными «разносолами», бытовой техникой и предметами роскоши.Другими словами, сталинское предпринимательство являлось одной из форм самоорганизации и самоуправления социалистических предприятий, а не частной коммерции, которой занимается современный предприниматель. Достаточно почитать устав колхозов — тех же артелей, чтобы понять разницу.Так что Сталин отнюдь не поощрял частное предпринимательство, как нас пытаются убедить. Он лишь давал более широкий простор для самоорганизации и самоуправления социалистических хозяйств.
В дополнение о методах повышения производительности труда при Сталине (1938-1955гг.). Система распределения вознаграждения за внедрение новшеств на производстве: 50% - государству, 25% - премии всем, кто работал в цеху на момент внедрения, 12,5% - начальству, взявшему на себя ответственность за внедрение, 12,5% автору предложения. Выплачивалось в течение всего периода выпуска изделия. Как результат - высокие темпы роста и единая трудовая мораль. Отменено Хрущевым и дискредитировано при Брежневе имитацией рац. предложений...
