Масштабные сокращения в IT уже стали «новой нормой».
В 2023 году более 9 000 сотрудников видеоигровых компаний, таких как Epic Games, Electronic Arts, Naughty Dog, Bungie, Ubisoft, Niantic, Relic Games и CD Projekt, также были уволены.
Alphabet Inc., материнская компания Google, уволила 12 000 человек. — это 6% всего штата.
Microsoft уволил 10 000 человек — это 5% компании.
Amazon объявила о сокращении 18 000 рабочих мест.
Unity увольняет каждого четвертого сотрудника — Корпорация намерена сократить 25% персонала или примерно 1,8 тыс. сотрудников.
Разработчик игрового движка объяснил увольнения «реструктуризацией и переориентацией основного бизнеса для долгосрочного роста прибыли».
Держитесь за своё место, подобострастно заглядывая в глаза начальству, разыгрывайте преданность и лояльность компании работодателя. Иначе станете одним из тем, кто громко хлопает дверями, нарушает гармонию рабочих отношений в коллективе/команде, или вообще у кого как-то блеск в глазах да интерес к работе исчез. Таких отправляют по сокращение в первых же рядах и при любом удобном случае, в один день буквально. Оформляя «по соглашению сторон» и при этом без компенсации положенной по ТК РФ (в размере двух средних зарплат).
А когда работничек начинает заявлять, что не возражает, но при условии выплаты компенсации, то ему начнут проедать плешь — это ведь он плохо работает, почему же работодатель должен ему денег платить за увольнение? Работодатель и так идёт на то, чтобы уволить человека по-хорошему, а не «по статье».
Всё это тупо развод, рассчитанный на то, что сотрудник не знает понятия «увольнения на общих основаниях» и что работодатель упарится оформлять настоящее сокращение или же бегать с взятием объяснительных с сотрудника и протоколами о вынесении дисциплинарных взысканий (необходимый порядок ради увольнения «по статье»).
Что-что, а трудовое право в РФ реально защищает права работников (по части судебной практики, а не только в плане законов). Неправомочное увольнение сотрудника может рассматриваться в суде довольно долго и за все эти месяцы работодатель будет обязан выплатить среднюю зарплату. Решение суда на руки получаешь и в банк идёшь, где у компании этой расчётный счёт — там пишешь заявление на взыскание средств и прилагаешь оригинал этого решения судебного на бланке строгой отчётности. В течении нескольких дней банк переводит на твой счёт сумму указанную в решении суда, списав со счёта работодателя.
#
сокращения #
работа #
job #
it #
layoffs #
lang_ru @
Russia
