Рынок труда сходит с ума? Человек прошёл все собесы в Озон и после них получил цирковое шоу:
Также будет нечестным не отметить одну странность, исходящую от менеджмента (или людей согласующих зп). Во время первой беседы с HR я отмечал, что уровень зп не будет являться главным фактором при выборе места работы. После всех этапов на вопрос, есть ли у меня другие офферы, я ответил утвердительно. HR убедила меня назвать уровень предложенной компенсации в другом оффере, чтобы предложить конкурентную зп, несмотря на то, что другой оффер был нерелевантным возможному офферу Ozon по ряду параметров. Спустя несколько дней мой HR попросила прислать скрины данного оффера, так как озвученное мною было неубедительным для менеджмента. Признаюсь, что на этом моменте я призадумался о целесообразности продолжения общения, но мое впечатление от технических интервью победило, и я отправил скриншоты(которые по идеи мог бы и нарисовать…). Я понимаю, что зачастую кандидаты блефуют, дабы поднять уровень зп, но в моем случае были нюансы, которые делали бы блеф крайне неразумным, а такое недоверие при общении с кандидатом все же может склонить чашу весов не в пользу компании.
Взято
[отсюда], внимание на дату (предшествует началу СВО на Украине).
Говорит, что оффер от Озона не стал акцептить, но предполагаю, что заакцептив он получил бы продолжение low-ball technique. Типа требования предоставить рекомендации с последнего места работы или что-то такое. Смысл в том, что если такой бред выкатывать в самом начале общения, то люди просто не будут тратить время на три-четыре собеседования, а сразу пошлют лесом работодателя. А вот когда они уже в двух шагах от оффера или даже получили оффер и заакцептили — тот иметь уже можно в полный рост, и в хвост, и в гриву. Поскольку люди уже предвкушают смену места работы и вероятно послали лесом другие офферы с других компаний, поотменяли другие собеседования. Да и вообще, высок соблазн, что вся эта эпопея может быть закончена через полшажка.
Скажите спасибо хомячкам сраным, коих нарожала страна во время демографической ямы. Они вон когда в ВУЗы документы подавали в приёмных комиссиях, то сами рта не раскрывали — за них всё говорили родители. Везде чуть ли не за ручку водили по будущей альма-матери, мне таких абитуриентов целые толпы показывали сотрудники ВУЗов уже в начале 2010-х годов. Рассказывая о том, что их уже было больше половины, и год от года всё больше становилось.
Зачем нужны профессиональные специалисты по привлечению талантов? Зачем какой-то менеджмент изучать начальникам?
Тут вон желающих на улице целая очередь стоит в эту вашу ИТшечку затесаться не мытьём так катаньем.
#
softwaredev #
рекрутинг #
рынок #
job #
softwaredevelopment #
lang_ru @
Russia
