Осенью и сейчас на связь выходило много рекрутёрш, вербующих то в одну, то в другую компанию. И поголовно с промытыми мозгами на тему зарплатных ожиданий. Мол типа как вы себя оцениваете — свои навыки, опыт и квалификацию. Есть же некая сумма денег, ниже которой предложения не рассматриваете.
И как-то они вот ни сном ни духом, когда объясняешь, что ты не блядь на панели — себя не продаёшь, а определённую работу выполнять собираешься. Какую и можешь, и согласен потянуть — подходящую лично тебе и в силу ряда факторов, и по оценке стоимости более-менее сходишься с компанией.
Пытаешься объяснять и то, что заплата не является чем-то там связанным с ожиданиями или представлениями кандидата о себе, а компенсация за какую-то конкретную работу.
Мы наёмные сотрудники — не продаёмся, а подряжаемся на определённую деятельность, обещая уделять ей время в размере 40 часов в неделю, по 8 в сутки. И всё, ничего более.
Нет, такой подход не воспринимается рекрутёршами. И тут новыми красками заиграл момент, что фотографии у них в профилях, как-то сильно напоминают девок по вызову — проституток с эскортницами. Вряд ли оболванены корпоративным обучением, а видать часто нанимают рекрутёршами таких особей, что по природе и суте своей знают лишь один подход к найму — продажу себя замечательной в рабство :)
Если на компанию трудятся такие вот рекрутёрши-бляди, то и людей они будут нанимать соответствующих, а все остальные пошлют на хер вашу организацию пообщавшись с таким уполномоченным представителем.
Вон тот же хирург не продаёт себя, да и не нужен и не интересен как личность. Он либо соглашается делать операцию, либо нет — либо подряжается выполнить работу, которая включает в себя операционное вмешательство с реабилитацией или же выбирает отказаться. И людям от врача-хирурга нужна эта вот выполненная работа, должным образом и соответствующим результатом.
#
рекрутинг #
рынок #
job #
softwaredevelopment @
Russia
