Невыполнение работником KPI не может служить основанием или причиной для увольнения (расторжения трудового договора) это мнение Роструда.
Artikel ansehen
Zusammenfassung ansehen
Роструд — это та самая Трудовая Инспекция, постановление которой приравнивается к судебным
По таким определениям-постановлениям инспекторов Роструда исполнительные производства у приставов открываются и на выплату средств со счетов работодателя, и на восстановления на работе. Если более предметно про KPI:
В части 1 статьи 81 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень оснований увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократные грубые нарушения и другие случаи, прямо предусмотренные законом. Невыполнение KPI в этот перечень не включено.
Следовательно, если работник не достигает установленных показателей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, однако увольнение возможно только при неоднократном неисполнении обязанностей и уже имеющемся взыскании. В ситуации, когда у сотрудника нет прогулов и других дисциплинарных нарушений, расторжение трудового договора за невыполнение KPI будет признано незаконным.
Иначе говоря, невыполнение KPI ни в коем разе не подпадает под аттестации и несоответствие занимаемой должности. А дисциплинарные взыскания очень даже оспариваются по наличию признаков необоснованности. И действуют всего лишь один год после вынесения. Неисполнение же трудовых обязанностей требует серьёзного и неопровержимого документирования со свидетельскими показаниями.
Уволить «по статье» ТК РФ весьма затратный и хлопотный процесс, требующий времени в несколько месяцев и кучи хлопот в режиме явного противостояния с гражданином. Происходящем на виду у других сотрудников и требующих сговора с содействием таковых, которым потом придётся выступать свидетелями в судебном разбирательстве.
Когда доходит до увольненияЕсли вдруг приходят к человеку со словами, что это не в нём дело, а скорее всего просто компания ему не подходит. И лучше бы расстаться в хороших отношениях, открыв себя для поисков более подходящей компании, написав заявление об увольнение. То это явная попытка сэкономить два-три оклада месячных, стандартно выплачиваемые при увольнениях по инициативе работодателя. Совершенно наплевав на то, что новую работу нежданно негаданно и с бухты-барахты человеку придётся искать с пару месяцев, а то и полгода.
Как бытьЭто не отвечает на вопрос что делать и как действовать, в ответ на такие подкаты с наездами. Однако, тут каждый сам горазд — в меру личной испорченности с упоротостью, а так же исходя из сложившихся отношений и текущей обстановки. Бывают ситуации, когда нет правых, а обе стороны виноваты, но именно в этом увольняемого и будут пытаться убеждать. Подвергая манипуляциям или же оказывая психологическое давление, лишь бы струхнул и перестал предлагать выполнить стандартные нормы Трудового Права РФ — того самого, которое обязательно для любого, кто использует наёмный труд в РФ.
#KPI #Роструд #трудовоеправо #трудовыебудни #роструд #lang_ru @Russia
